質問（現場の視点）

内定者懇親会での先輩社員のあいさつが、就活生にとって最後の見極めの場になっている気がします。何気ない一言で不安にさせていないか心配です。

Chat先生の回答（AI）

内定者懇親会での先輩社員のあいさつは、企業が思っている以上に学生へ影響します。学生は、採用担当者の言葉だけでなく、実際に働く社員の表情や話し方から、入社後の自分を想像しているからです。

特に内定後の学生は、「本当にこの会社でよいのか」という最後の確認をしています。先輩社員の何気ないあいさつ、疲れた表情、冗談のつもりの一言が、安心にも不安にもなります。「うちは忙しいよ」「最初はとにかく我慢だね」といった言葉は、現実を伝えるつもりでも、学生には警告のように聞こえることがあります。

もちろん、良いことばかりを話せばよいわけではありません。大変なことを隠す必要もありません。ただし、最初のあいさつでは、相手を迎える気持ちを先に示すことが大切です。「入社前で不安もあると思いますが、今日は少しでも職場の雰囲気を感じてもらえたらうれしいです」という一言があるだけで、学生は安心して話を聞けます。

採用力は、採用担当者だけで作るものではありません。先輩社員一人ひとりのあいさつが、「この会社で働いてみたい」という気持ちを支えることも、削ることもあります。

懇親会は、単なる交流イベントではなく、関係を耕す最後の大切な場です。社員に完璧なスピーチを求める必要はありません。ただ、「目の前の学生は、期待と不安を抱えてここにいる」と共有しておくこと。その意識が、あいさつの温度を変えます。

AI視点での補足コメント

あいさつ検定協会では、「あいさつ検定」「深読み検定」「七転び八起き検定」を通じて、 職場のコミュニケーション向上にお役立てできます。