質問（現場の視点）

面接で緊張している学生に、こちらがどうあいさつを返せばよいか分かりません。固いまま進めると本来の姿が見えず、かといって崩しすぎるのも違う気がします。

Chat先生の回答（AI）

緊張している学生に対する最初のあいさつは、面接全体の空気を決めます。ここで企業側が強すぎる空気を出すと、学生は「正解を言わなければ」と身構えます。反対に、軽すぎる空気にすると、面接の真剣さがぼやけます。

大切なのは、緊張を否定せず、場に入れることです。たとえば、「本日はお越しいただきありがとうございます。緊張されると思いますが、少しずつお話を伺えればと思います」と伝えるだけで、学生は呼吸をしやすくなります。

この一言は、学生を甘やかすものではありません。むしろ、本来の姿を引き出すための採用側の準備です。採用は、学生の弱点を探す場ではなく、限られた時間の中で相互理解を深める場です。緊張で言葉が出ない状態だけを見て判断すると、企業側も大切な可能性を見落とします。

ただし、「リラックスしてね」と言えばよいわけでもありません。学生によっては、その言葉がかえってプレッシャーになります。「緊張しても大丈夫です」と言うより、「こちらから順に伺います」と進行を示す方が安心する場合もあります。

採用力のある企業は、面接官のあいさつに余白があります。学生を試す前に、話せる場を整える。その姿勢が、学生に「この会社は人を雑に扱わない」という印象を残します。最初のあいさつは、評価の開始ではなく、相手の力が出る土台づくりなのです。

AI視点での補足コメント

あいさつ検定協会では、「あいさつ検定」「深読み検定」「七転び八起き検定」を通じて、 職場のコミュニケーション向上にお役立てできます。