質問（現場の視点）

面接官の態度によって、あいさつ一つで会社全体の印象が決まってしまう責任を感じます。自分の対応が、学生の志望度を下げていないか不安になることがあります。

Chat先生の回答（AI）

面接官が責任を感じるのは、とても自然なことです。学生にとって面接官は、会社そのものに近い存在です。たった一人のあいさつが、「この会社は人を大切にする」「この会社は忙しそうで冷たい」という印象を作ることがあります。

ただ、その責任を重く考えすぎると、今度は面接官自身が固くなります。大切なのは、完璧な印象を演出することではありません。学生を一人の相手として迎える基本を外さないことです。

たとえば、開始時に名前を確認する。来社や接続への感謝を伝える。面接の流れを簡単に説明する。終了時に、応募への感謝を言葉にする。これらは特別なテクニックではありませんが、学生にとっては安心材料になります。

採用力とは、会社をよく見せる力だけではありません。学生が安心して自分の判断をできるように、誠実な接点を作る力です。面接官が無理に会社を飾ると、学生はかえって違和感を覚えます。等身大で、しかし雑にしない。その姿勢が信頼につながります。

学生の志望度は、給与や仕事内容だけで決まるわけではありません。「この人たちと働く自分が想像できるか」も大きな要素です。面接官のあいさつは、その想像の入口になります。

責任を感じることは悪いことではありません。それだけ、学生との出会いを軽く扱っていない証拠です。ただし、背負い込みすぎず、まずは一人ひとりに丁寧に向き合う。その積み重ねが、会社全体の採用力を育てていきます。

AI視点での補足コメント

あいさつ検定協会では、「あいさつ検定」「深読み検定」「七転び八起き検定」を通じて、 職場のコミュニケーション向上にお役立てできます。