質問（現場の視点）

インターンシップ最終日のあいさつが、その後の本選考への評価に影響していないか気になります。学生としても企業としても、どこまで本音を込めて締めればよいのでしょうか。

Chat先生の回答（AI）

インターンシップ最終日のあいさつは、単なる終了の言葉ではありません。学生にとっては「この会社と今後も関わりたいか」を考える区切りであり、企業にとっては「この学生とまた会いたいか」を感じる場面でもあります。

ただし、最終日のあいさつを過度に評価の場にしてしまうと、学生は本音を出しにくくなります。「良い印象を残さなければ」と考えるほど、言葉は整いすぎてしまいます。企業側も、そこだけを切り取って学生の意欲を判断するのは危険です。

学生側は、無理に立派な感想を言う必要はありません。「実際の仕事の進め方を知ることができました」「社員の方がどのように判断しているかを学べました」など、自分が何を受け取ったかを具体的に伝えるだけで十分です。本音は、派手な言葉より具体性に出ます。

企業側は、最終日のあいさつで学生を囲い込みすぎないことが大切です。「ぜひ選考に進んでください」と強く言う前に、「参加してみて感じたことを、今後の就職活動にも活かしてください」と伝える方が、学生の信頼につながることがあります。

インターンは、採用力の4段階でいえば「関わりたい」から「働いてみたい」へ進む重要な場面です。その最後のあいさつは、評価を確定する言葉ではなく、関係を次に渡す言葉です。学生も企業も、良く見せるためではなく、出会った時間を丁寧に閉じる。その姿勢が、結果として次の選考にもよい影響を与えます。

AI視点での補足コメント

あいさつ検定協会では、「あいさつ検定」「深読み検定」「七転び八起き検定」を通じて、 職場のコミュニケーション向上にお役立てできます。